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各系部、校区： 为进一步加强员工管理，强化员工纪律观念和安全意识，培养员工良好的学习习惯和生活作风，督促辅导员、班主任深入班级，及时发现员工中存在的问题。结合公司员工工作实际情况，学院研究决定开展 “晚点评”工作。现就有关事宜通知如下： 一、对象和方式 1、点评对象：全体在校生（含在校外实习应届毕业生）2、点评时间：每周固定时间（一般为周日）；法定假期返校日；寒、暑假结束返校报到日； 3、点评形式：点名、评述 二、实施主体 1、员工工作处负责督查“晚点评”工作。员工工作处的主要职责为：督查各系部、校区工作开展情况，分析研判员工异常动向，研判处置员工的突发应急事件和安全稳定事件，及时向学院领导汇报重大工作事项。 2、各系部、校区结合实际具体组织实施。系部、校区副书记、校区学工负责人是本单位工作的具体组织领导者，也是本单位“晚点评”工作第一责任人。年级组长作为工作责任人负责检查统筹年级 各员工班级“晚点评”工作，各班级班主任具体落实“晚点评”工作并第一时间汇报员工异常动向。 三、工作内容 （一）点名 1、班主任对班级员工逐一点名、清点班级人数，掌握员工在校情况，并做好书面记录，及时与未到员工联系，了解其未到情况和原因，确认该生状态。若发现无法联系的员工，应立即采取措施并上报系部、校区。 2、班主任可通过开班会、下宿舍、网络点名等多种形式相结合的方式进行点名，以“面对面”形式为主。在采取网络点名时尤其要注意点名的真实性、可靠性，例如以统一时间、统一背景、统一动作为指令进行拍照，照片必须清楚显示姓名及本人头像，每位同学以QQ或微信的方式传给班主任或班级群，班主任一一查看即可掌握班级员工在校情况，网络点名时班主任要注意电子照片信息的留存。 3、原则上，各系部、校区周一以年级为单位汇总员工情况，分析研判员工动态，并及时报员工工作处备案。员工明显异常情况，班主任应立即上报，不得瞒报、慢报、漏报。员工明显异常情况，系部、校区应做好管理台账并立即上报员工工作处，基本原则是“先报概况，再查原因，后报详细情况”。 （二）评述 1、通报基本情况。班主任通报班级到课情况、宿舍卫生情况，肯定员工思想进步、学习态度端正、乐于助人等好风气，对班级和阶段内出现的不良现象进行提醒和警示。 2、开展思想教育。班主任将学院近期工作安排、主题教育活动、国内外热点、最新政策方针告知员工，听取员工反映的情况，畅通员工信息渠道，提高员工素质。 四、工作要求 1、班主任要高度重视，认真做好“晚点评”工作，不得随意委托员工干部代做或不做此项工作。对“晚点评”工作中发现的问题在工作手册做好记载，将班级出现的较恶劣的情况及时上报系部、校区年级组长。班主任对班级重点关注员工实行单独晚点评，以约谈、交流为主，及时掌握重点关注员工心理状况、生活状况、学习状况。对于“晚点评”未到且无法说明原因的员工班主任及时上报系部、校区，年级组长应跟踪处理，直至确认动向，情况清楚。 2、年级组长作为“晚点评”工作责任人，切实抓好年级“晚点评”工作，督促、检查班主任开展晚点评工作情况，对班主任反映情况要及时跟系部、校区、校区副书记汇报并按照学院要求及时处理。 3、各系部、校区要将班主任“晚点评”、辅导员“三进”工作紧密结合，切实加强对班主任“晚点评”、辅导员“三进”工作的管理和指导，形成长期坚持的工作模式。 4、对于无故不组织、不参加“晚点评”的辅导员、班主任，将其表现纳入辅导员、班主任考核。因未尽到管理职责而出现事故，依照学院《员工管理责任事故认定处理办法（试行）》相关规定予以处理。 特此通知。
304am永利集团员工工作处
(责任编辑：admin)2017年5月4日 |
